» »

Как рассчитываются декретные? Сколько платят в декретном отпуске? Порядок оплаты отпуска по беременности и родам.

Беременность и последующий период после появления младенца заставляют женщин задумываться о своем материальном положении: как оплачивается больничный, за чей счет будут выплаты, и как быть с декретным отпуском тем, кто работает неофициально или не вовсе трудоустроен?

Как оплачивается декретный отпуск в 2016 году, читайте далее.

При наступлении беременности каждая будущая мать должна наблюдаться в женской консультации, где заведут специальную карточку и будут сопровождать женщину до самых родов.

Современные диагностические методы, как УЗИ, позволяют точнейшим образом определять срок беременности, и при достижении 30-недельного срока врач, ведущий наблюдение, выдаст больничный лист.

Вынашивание дитя – не болезнь, однако же накладывает определенные ограничения на трудоспособность потенциальной мамочки.

Отпуск по БиР дает возможность работнице, готовящейся стать матерью, не работать, и при этом получать средства на проживание.

Основанием для такого отпуска и есть больничный лист, выписанный гинекологом или семейным врачом, или фельдшером.

Больничный могут выдать и раньше, срок в 30-ть недель установлен для женщин с нормальным неосложненным течением беременности. При определении многоплодия, или угрозы прерывания беременности, или иных проблемах больничный могут оформить и в 28 недель. Этот документ не закрывают, он остается открытым, и с ним беременная поступает вместе с обменной картой в родовспомогательное учреждение.

С момента наступления родов при обычном состоянии матери и неосложненных родах срок действия больничного продолжается 56 дней, при проблемных родах – 70 дней.

Выплаты пособий по БиР регламентируются такими законодательными актами:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ ;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ .

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

Длительность отпуска по БиР обычно составляет 140 дней, при сложных родах – 156 дней, при многоплодных – 194 дня.

Имеют право на отпускные те женщины, у которых оформлен страховой полис, и продолжительность службы на предприятии не составила не менее 6-ти мес.

Получив на руки больничный, будущая мать должна поставить в известность администрацию о своем убытии в декретный отпуск, написав заявление (ст.255 ТК РФ) о намерении покинуть рабочее место с даты, совпадающей с днем выписки больничного.

Если вынашивающая дитя женщина трудилась сразу в двух местах, то она имеет право на учет всей своей зарплаты. Для этого нужно в неосновном месте работы получить справку о расчете среднего заработка и присовокупить ее к своему заявлению по основному месту работы.

Расчетный период составляет 730 календарных дней до дня убытия в декретный отпуск. Начисление выполняют на основании страхового стажа, с учетом среднемесячного заработка женщины, имеет значение и то, какие суммы перечислены будущей матерью на счет Фонда социального страхования. Проработавшей меньше 6-ти мес. потенциальной матери за основу возьмут уровень МРОТ, действующий на дату выполнения подсчетов начислений.

В 2016 г. декретные выплаты, так называемое пособие по беременности и родам, максимально могут составлять:

  • при обычной беременности и родах без осложнений — 248 164,38руб.;
  • при осложненных родах — 276 526,03руб.;
  • при многоплодной беременности – 343 884,93руб.

Если беременность наступила и протекала в то время, когда будущая мать не работала или была трудоустроена неофициально, то государство, стоя на страже охраны материнства и детства, все равно обеспечит пусть невысокий, но все же хоть минимальный уровень обеспеченности: ежемесячно неработающей беременной будет положено выплачивать 543,67 — 581,73 руб.

Неработающие будущие мамаши могут быть:

  • студентками дневной формы обучения (независимо от уровневого статуса УЗ);
  • состоящими на учете в службе занятости (при сокращении или ликвидации предприятия).

В первом случае им нужно обращаться за пособием в администрацию учебного заведения.

Во втором случае нужно нанести визит в органы соц. защиты населения, при этом следует предоставить такие бумаги:

  • заявление;
  • больничный;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

В течение 10 дней должны выполнить расчет пособия, а выплатить его на предприятии обязаны в ближайшие дни выдачи зарплаты, студентам присовокупят к стипендии, а безработным – в дни выплаты пособия по безработице.

Те, кто не работает и не состоит на учете в фонде занятости, на пособие оп беременности и родам рассчитывать не может, только по уходу за младенцем, но уже после его появления на свет.

Если не стоять на учете по беременности

Не встать на учет по беременности – это значит, рисковать здоровьем своим и своего будущего малыша. Врачи постоянно контролируют, как протекает процесс развития плода, и могут предотвратить угрозу выкидыша, вовремя направив на стационарное лечение.

Но некоторые женщины то ли в силу своей молодости (если возраст 15- 16 лет), то ли от недопонимания всей серьезности, от нехватки средств, а иные принципиально, основываясь на ст. 20 («Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства») №323-ФЗ от 21.11.2011 г., не идут к специалисту.

Но для оформления пособия нужен больничный, где его взять, если не наблюдаться у врача? В этом случае женщина имеет право не посещать акушера до срока в 30 недель, а к этому времени найти любого специалиста в этой области (не обязательно в женской консультации), только имеющего лицензию.

Он направит на УЗИ, назначит сдачу анализов и заведет обменную карту, выдаст больничный лист, который нужен не только работающей недисциплинированной мамаше, но и учащейся, и даме в положении, но без работы и стоящей на учете в центре занятости.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

Сколько оплачивается декретный отпуск?

До даты исполнения отпрыску возраста в 1,5 года его матери положены ежемесячные выплаты — так называемое пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Если ухаживает за младенцем его отец или другие близкие люди, то такой отпуск может быть оформлен на них, предусмотрен даже вариант разделить такой отпуск на части оформлять по очереди.

Все вышесказанное относится к работающим, причем если трудовой договор составлен на неполный рабочий день, то все равно пособие положено.

Матерям по уходу за чадом до 1,5 лет насчитывается пособие по среднему заработку за последние 2 года, в размере 40% от итога подсчетов. Тот же алгоритм применяется, когда с ребенком находится другой член семьи, только все остальные члены семьи должны в местах своего трудоустройства взять справки о том, что никто из них не оформлял отпуск по уходу за этим же малышом.

Неработающие родители тоже могут рассчитывать на пособие, но только в фиксированной сумме, равной 2908,62 руб. при уходе за первым чадом, 5817,24 руб. – за вторым и последующими малышами, но не более 11634,48 руб.

Кто оплачивает?

Анна Судак

Bsadsensedinamick

# Интересное

Все о декретных выплатах в РФ

Навигация по статье

  • Выплаты в декретном отпуске
  • Из декрета в декрет: выплаты
  • Декретные безработным
  • Декретное пособие за второго ребенка
  • Декретные на третьего ребенка
  • Получает ли ИП декретные
  • Как начисляются декретные
  • Когда выплачивают декретные
  • До скольких лет платят декретные
  • Максимальная сумма декретных
  • Минимальный размер декретных выплат
  • Кто выплачивает декретные
  • Облагаются ли декретные налогом
  • Как получить декретные выплаты
  • Может ли муж получить декретные
  • Что делать если не выплачивают декретные

В этой статье мы подробно разберем, как выплачиваются декретные по беременности и родам, рассмотрим юридические нюансы и постараемся дать ответы на все часто задаваемые молодыми матерями вопросы.

Выплаты в декретном отпуске

По новому закону, в 2019 году понятия декрет не существует вовсе. Это просто привычный нам «жаргон», обозначающий отпуск. Делится он на две группы, следующих одна за другой. Оформляется по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам, представляет собой лист, подтверждающий недееспособность на определенный период.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, длится 18 месяцев с сохранением места, ежемесячной заработной платы, трудового стажа.

Согласно законодательству, каждой женщине при выходе в декрет платят пособие по социальному страхованию, равное средней заработной плате за двухгодичный период работы на предприятии.

Оплату декретного больничного листа может получать каждая официально работающая женщина (Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 255, 256).

Декретный отпуск положенный:

  • трудоустроенным;
  • госслужащим;
  • военнослужащим;
  • штатному персоналу военных ведомств;
  • усыновившим ребенка возрастом до трех лет;
  • уволенным при ликвидации предприятия;
  • студенткам вузов и профтех учреждений, обучающихся на дневном стационаре.

Таков порядок, что если женщина по беременности получает социальную страховку, она не может получать меньше своей средней заработной платы (это касается выплат не только за первого ребенка, но и всех последующих).

Если женщина стала матерью и ушла в декрет после шести (и менее) отработанных месяцев, ей положены выплаты соизмеримые с установленной законом минимальной ЗП.

Если ваш рабочий стаж менее 2 лет, для вывода конечной суммы пособия необходимы справки о доходах с предыдущего места работы или учебы, так как выплаты равны двум годам работы или официальной минимальной ЗП.


Если вы забеременели во время работы по совместительству, получать декретные вы имеете право сразу в двух местах.

Для этого вам нужно запросить у своего врача два бланка. В одном указывается основное место работы, например, как здесь:


В другом, соответственно, по совместительству.

Итак, основные вводные рассмотрены, а теперь разберемся, как именно происходит расчет декретных. Тут на форум не ходи, ведь нет ничего сложного. Ваш гинеколог дает вам больничный лист, указав информацию о вашей беременности. А работодатель начисляет сумму, отвечающую вашей средней ЗП за два года, которая оплачивается при уходе в отпуск. Какой это процент от зарплаты, вычислим дальше, а пока…

Рассмотрим сценарии беременности:


Началом действия декрета считается дата оформления больничного листа у лечащего врача.

Безработные не могут получать декретные. Исключение - утратившие работу в связи с ликвидацией предприятия. Чтобы оформить материальную помощь по безработице, необходимо обратиться в социальную службу (далее ОСЗН). Сроки - не позднее 12 месяцев с момента закрытия объекта.

Безработные женщины на учете службы занятости ежемесячно получают финансовую поддержку. Неработающие лишаются права претендовать на декретные отчисления. Согласно закону они могут получать другие детские пособия. Например, после рождения или усыновления ребенка. Чтобы получить материальную помощь, нужно обратиться в ОСЗН.

Из декрета в декрет: выплаты

Как же оплачивается «отпуск» этого типа? Компенсация второго декрета оформляется по формуле первого - средняя ЗП женщины за двухлетний период работы на предприятии. Если будущая роженица работала в другой организации, нужны справки о доходах с предыдущих мест работы, ведь деньги на ребенка выплачиваются из отчислений, сделанных в ФСС.


Скачать образец справки

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев, вы имеете право на компенсацию в виде декретного пособия, сохранения рабочего места и трудового стажа. Взяли отпуск до трех лет? В этом случае материальную помощь на ребенка вы получаете только 18 месяцев. По истечении срока денежные выплаты прекращаются, но рабочее место и стаж закреплены за вами до конца отпускного периода, зафиксированного в приказе по месту работы.

По действующему закону РФ одновременное получение нескольких пособий одним человеком запрещено, выходящей во второй декрет женщине стоит выбрать, какую финансовую помощь ей получать на второго ребенка: по беременности или по уходу. Практика показывает - оплата больничного выгоднее.

Итак, чтобы получить новый отпуск, необходимо прервать старый. Для этого вам следует обратиться с листом нетрудоспособности в отдел кадров и потребовать прекращения отпуска по уходу за ребенком, а вместо него оформить новый - по беременности и родам. После запроса создается новый приказ и вам предоставляют декретный отпуск.


Скачать бланк заявления

Ну а после перерыва в работе вы подаете новое заявление о предоставлении вам отпуска по уходу уже за двумя и больше детьми. Если вы хотите получать пособие беспрерывно, его можно оформить на ближайших родственников.

Декретные безработным

В 2019 году рассчитывать на выплаты безработным женщинам можно. Но размер начисления – минимальный, 3065 рублей за первого и 6131 за второго и последующего малыша. Исключением являются те, кто был уволен из-за ликвидации предприятия. Даже если вы уволились сами, будучи уже беременной, все равно получить вам ничего не удастся.

О выплатах могут забыть те, кто не встал на учет на раннем сроке беременности. Хотя из этого правила есть исключения. В каждом регионе предусмотрены свои выплаты, зависящие от конкретного случая. Но они единоразовые. Постоянный приток денег для безработных в декрете государство не обеспечивает. Чтобы получать, например, регулярные пособия по безработице вам нужно встать на учет в службу занятости вашего региона.

Декретное пособие за второго ребенка

На второго ребенка в 2019 году матери получают те же выплаты, что и на первого:

  1. Единоразовую выплату 628 рублей 73 копейки за становление на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
  2. Оплату больничного по беременности в размере среднего заработка за два года перед возникновением интересного положения (но не менее 43 тысяч 652 рубля 55 копеек). Для некоторых категорий - минимальная зарплата на день расчета.
  3. Премиальную выплату по случаю рождения второго малыша по месту работы или жительства - 16 тысяч 759 рублей 65 копеек.
  4. По уходу за ребенком до полутора лет - средняя месячная заработная плата за последние два года (но не более 26152 р.).

При рождении двойни мама получает двойные начисления, по сценариям описанным выше. Конечно, есть ограничения по сумме (о них мы будем еще говорить позже), но даже если мать получает максимум по одному, то на такой же максимум можно рассчитывать и для другого.

Сколько же выплат приходится на второго ребенка? Государство всячески стимулирует женщин рожать. Теперь каждая, кто родит двоих до 31.12.2019 получит в распоряжение материнский капитал в размере 453 тысячи 026 рублей.

Если второй декрет наступил до окончания первого, нужно подойти к руководству или в отдел кадров, прервать один отпуск и оформить другой. Зачем? Женщина может получать только одно пособие.

Чтобы не терять деньги по уходу за ребенком, эти дотации она может оформить на любого другого члена семьи. Для этого опекуну необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы.

Также можно пройти до конца декретный отпуск, а после получать компенсации по уходу сразу на двоих малышей. Сумма, которую вы получали до ухода в отпуск по беременности на одного ребенка добавляется к сумме по уходу за вторым. А это значит, что вы ничего не теряете.

Если вторая беременность пришла по истечении первой, вам повезло больше. Ведь начисления на второго ребенка увеличиваются, а оформление проходит, как в случае с первым.

Декретные на третьего ребенка


За третьего ребенка вам начисляют:

  • Единоразовую оплату декретных. Подать документы на выплату денежных средств вы обязаны не позже 6-месячного срока со дня окончания листа недееспособности. Оплачивается сразу вся сумма по средней ЗП или минималки (в случае нахождения на учете в центре занятости или статуса студентки дневной формы обучения);
  • Премию за рождение третьего малыша в размере 16 тысяч 350 рублей 33 копеек. Выдается по месту работу или проживания. Получить может роженица или любое доверенное лицо в течение 10 дней после сдачи пакета необходимых документов;
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выдается каждый месяц при условии подачи заявления и пакета документов по месту работы;
  • Ежемесячную выплату по уходу за ребенком до трех лет. Для многодетных семей устанавливается индивидуально. Чаще всего это прожиточный минимум на дату выплаты;
  • Неиспользованный ранее материнский капитал. Независимо от того, сколько детей родилось и на какого ребенка оформляется (второго, третьего) сумма дотации не меняется. Данное пособие начисляется только один раз. То есть, если вы уже воспользовались им, второй раз получить его вам не удастся. Чтобы оформить пособие обратитесь в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства;
  • Социальные льготы по государственным программам.

Получает ли ИП декретные

Денежную помощь по беременности получают все, кто платит налоги. Для индивидуальных предпринимателей их оплата - дело добровольное. Если ИП платит налоги, значит и пособие по беременности гарантировано. Это описано в статье №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4). Женщина заключает договор с ФСС, вносит фиксированную сумму и получает право на пособия.

Но об этом нужно позаботиться заранее, ведь страховка начнет действовать только на следующий год после уплаты налогов. Например, в 2018 году вы заключили договор и внесли налоги за все 12 месяцев. В этом случае только с 2018 года вы сможете получать страховку по беременности или другому поводу.

Выполнив условия страхования, вы получаете:

  • Оплату декрета по беременности. 43 тысяч 652 рубля за 140-дневный отпуск. Родили двойню? Компенсация будет почти двойной;
  • Единоразовую выплату, если встанете на учет в больницу на сроке до 12 недель.

И не забудьте позаботиться о своем бизнесе. Обратиться в налоговую службу для решения вопроса о приостановке деятельности с возможностью не оплачивать налоги на период беременности.

Как начисляются декретные

Как уже описывалось выше, декретные начисления в 2019 году состоят из среднего двухгодичного чека из которого отнимаются:

  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Декретные;
  • Средства на поддержку младенца.

СДЗ = СЗ ÷ Дн

Где:
СЗ - средний заработок за два года работы;
Дн - отработанные календарные дни.

СДЗ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 рублей 84 копеек.

Конечно, учет отработанных лет ведется в пользу роженицы. Поэтому всегда есть вероятность повышения начислений декретного отпуска. Для расчета декретных используется следующая формула:

П = СДЗ × Т

Где:
П - декретные отчисления;
СДЗ – средний зарплатный чек за 24 месяца;
Т - количество дней, отведенных роженице по закону.

Рассмотрим пример. Гражданка Петрова рожает в 2019 году здорового ребенка. Ее зарплата за 2017 год составляла 30 тысяч рублей, 2018 год - 100 тысяч.

За эти два года Петрова ни разу не болела. Поэтому:

30 тысяч + 100 тысяч = 130 тысяч.

130 000 ÷ (365 + 366) = 177,83

177,83 × 140 = 24 тысячи 896 рублей - сумма декретных гражданки Петровой. НО… По закону минимальная сумма не должна быть ниже 43 тысяч 675 рублей, поэтому Петрова будет получать именно последнюю сумму.

Конечно. есть «потолок» выплат, установленный Фондом Социального Страхования. Рекомендуем к ознакомлению:

Для рожениц, проживающих в регионах с коэффициентом МРОТ, расчет производится по формуле:

Пмрот = СДЗ × РК × Т

Где:
Пмрот - декретные, где учтен коэффициент МРОТ;
СДЗ - средний заработок женщины;
РК - значение, закрепленное в районе;
Т - кол-во отпускных дней.

Когда выплачивают декретные

Когда выдают декретные на работе? Давайте рассмотрим, в течение какого времени перечисляются роженице декретные и что ей необходимо сделать для их получения.

Итак, по закону пособия выплачивают до или после родов.

На 30-неделе интересного положения роженица обязана предъявить в бухгалтерии больничный лист и написать заявление на отпуск. Также нужно сдать справку о том, что вы встали на ранний учет, за это вам тоже будут начислены деньги. Сроки выплаты декретных по больничному листу обычно совпадают с ближайшими сроками начисления ЗП. Через сколько дней? Зависит от установленных организацией сроков выплаты заработной платы своим сотрудникам. В течение скольких дней вообще начисляются деньги? согласно статье №255-ФЗ начисления происходят в течение 10 дней с момента сдачи всех документов.

После родов и получения малышом свидетельства о рождении вам полагается единоразовая выплата за рождение ребенка. В какой срок ее начисляют? Сразу после сдачи всех документов. Через сколько дней ее можно получить? Сразу. По месту работы. Сделать это могут как мать, так и отец по месту своей работы При этом если один из родителей получил справку о зачислении денег, второму необходимо попросить справку о том, что не получал таких выплат.

А когда же должны родители обращаться за пособиями? В обоих случаях не позднее чем через 6 месяцев после рождения малыша. Если просрочить запрос, придется побегать и помотать себе нервы. Кстати, не факт что это получится. Ну а чтобы ничего не пропустить, табличка вам в помощь!

За что получаем Где получаем Сроки
Встав на учет ранней беременности (до 12 недель) По месту работы В течение 10 дней после ухода
Больничный по беременности и родам По месту работы В течение 10 дней с момента сдачи всех документов
Единоразовая премия за рождение малыша По месту работы/ в СЗН В течение 10 дней с момента сдачи документов/ до 26 числа следующего месяца со дня обращения
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет По месту работы/ в СЗН После больничного по беременности и родам/ до 26 числа следующего месяца с даты подачи документов

До скольких лет платят декретные

Сегодня законодательством предусмотрена оплата декрета до полутора года, в размере 40% от средней ЗП матери. Выплачивается по месту работы. Есть исключения в виде безработных по ликвидации предприятия или студенток. Они получают пособия в размере минимальной ЗП или стипендии в органах социальной защиты или по месту обучения.

Если женщина берет отпуск до исполнения малышу трех лет, после полутора года предприятие прекращает выплачивать декретные, но сохраняет стаж и рабочее место роженицы.

Если необходима финансовая поддержка, мать может обратиться за помощью в органы опеки и оформить материальную поддержку на ребенка старше трех лет.

На протяжении всей статьи мы периодически упоминаем, сколько платят в декрете до полутора лет, а также размер декретных, зависимо от зарплаты. Ежемесячно работающей женщине начисляют 40% от средней ЗП за два года ее работы.

От чего зависят декретные? От ваших успехов, должности и прочих факторов с работы и не только, влияющих на размер конечной цифры. Давайте рассмотрим таблицу, что выплачивает молодым матерям государство?

Максимальная сумма декретных

В 2019 году максимальный размер декретных выплат составил:

Минимальный размер декретных выплат

Какая же минимальная сумма выплат установлена в 2019 году? А минималка вот такая:

Кто выплачивает декретные

Вот мы и подошли к ответу на вопрос, кто же оплачивает декретный отпуск. Ведь часто случается так, что пособие по каким-либо причинам задерживают или не выплачивают вовсе. И к кому в таких случаях обращаться за помощью, если не знаешь, кто платит декретные – государство или работодатель. А в это время недобросовестные работодатели все чаще «проворачивают свои черные дела» с давлением на будущих мам, чтобы освободить себя от ответственности за них.

Согласно статье 255 Федерального Закона (на него мы уже неоднократно ссылались выше) оплачивает декрет работодатель, но… Государство эти выплаты компенсирует. То есть, предприятие ничего не теряет, поэтому должно безукоризненно выполнять свои обязанности.

И тут есть одно большое «НО». Как показывает практика, ФСС может отказать в компенсации затрат, если:

  • Неправильно оформлен больничный;
  • Неправильно произведены расчеты пособия;
  • Значительно увеличена заработная плата перед уходом в декрет;
  • Должность введена в штатное расписание перед фактическим появлением сотрудника;
  • Оплачивалось только фактическое время работы сотрудника.

В общем, с законом лучше не шутить и придерживаться простых правил, которые описаны в этой статье.

Облагаются ли декретные налогом

Согласно статье 217 пункту 1 НК РФ больничный по беременности и родам отличается от стандартного листа по нетрудоспособности, поэтому НДФЛ с декретных не удерживаются. Этот закон действителен и в 2019 году, так как никаких изменений в него внесено не было, значит о налогах на декретный отпуск не может быть и речи. Поэтому отражать данный вид нетрудоспособности в справке 2 НДФЛ не нужно.

Как получить декретные выплаты

Чтобы оформить отпуск, запишите, какие документы нужны для получения декрета.

  1. Больничный лист. Его вы получаете у своего лечащего врача в женской консультации или любом другом медучреждении;
  2. Заявление работодателю. Скачать бланк вы можете ниже;
  3. Если в организации вы работаете меньше 2 лет, то для расчета вашего пособия понадобится справка о доходах с предыдущего места работы, а иначе вы можете рассчитывать только на минималку;
  4. А еще не забудьте о документах, идентифицирующих личность;
  5. Номер банковского счета.

Скачать бланк заявления


Можно ли получить пособие без вышеперечисленных документов? Нет. Спустя 10 дней после сдачи всех документов вам обязаны зачислить денежные средства. Ну а получить вы их сможете в ближайшую дату распределения заработной платы между сотрудниками организации.

Может ли муж получить декретные

Лазейкой для получения пособия, если мать новорожденного не работает, являются выплаты мужу. Как оформить декрет на мужа и можно ли это сделать вообще? Закон этого не запрещает, но и не прописывает нюансы, поэтому все условия ухода отца в декрет обсуждаются индивидуально между работодателем и работником.

Правила оформления и условия те же, что и для женщины - 40% от средней ЗП. При этом отец может получить декретные за жену не уходя с работы, а сократив рабочий день или установив дополнительный выходной на неделе. Как происходит начисление ЗП мужчине? По факту отработанных часов.

Что делать если не выплачивают декретные

Помните, работодатель не имеет права:

  • Отказывать беременным в трудоустройстве;
  • Намеренно уменьшать ЗП;
  • Увольнять безосновательно;
  • Заставлять уволиться с помощью манипуляций;
  • Посылать в командировки;
  • Требовать от будущей роженицы работать внеурочно или в выходные;
  • Выводить в ночную смену.

Куда обратиться, если вы столкнулись с тем, что вам не хотят оформлять декретный отпуск или всячески пытаются оттянуть выплаты? Конечно, в суд. Но для начала попробуйте уладить конфликт напрямую. Не помогло? Пригрозите работодателю, что вы уже написали на него иск. Обычно, только услышав о судебной тяжбе, большинство недобросовестных, неохотно, конечно, но выплачивают компенсацию.

(3 оценок, среднее: 4,67 из 5 )

Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Полный расчет / Минимум / Максимум.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

  • 156 дней (70+86), ;
  • 156 дней (0+156) - .
  • 194 дня (70+124), ;
  • 160 или 176 дня - ;

Дата выхода в декрет

С 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2019 по 31.12.2019 с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 11280 ₽

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Зарплата и доходы

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске?

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
обычных больничных отпуска по уходу за ребенком ;
простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Исключаемые дни:

От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Результаты

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

По зарплате

Нет дохода ₽
()

0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок)

0 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽


Если дохода не было, то заплатят минимум

Расчет минимальной суммы:
11163 (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) + 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Расчет максимальной суммы:
718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Что такое декретные?


Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) - 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
  • 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
  • 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
  • 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
  • 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

  1. Минимум
  2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
  3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум


Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа (11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Дата открытия больничного листа Минимум декретных *
Полная ставка Полставки
С 01.07.2017 по 31.12.2017 35901.37 ₽ 17950.68 ₽
С 01.01.2018 по 31.04.2018 43675.40 ₽ 21837.70 ₽
С 01.05.2018 по 31.12.2018 51380.38 ₽ 25690.19 ₽
C 2019 года 51918.90 ₽ 25959.45 ₽
С 2020 года (прогноз) 52931.51 ₽ 26465.75 ₽
Безработные 2861.32 ₽

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) () Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум."

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных ), отпуска по беременности и родам (декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Выбранные годы Максимум
2019+2018 322191.80 ₽
2018+2017 301095.20 ₽
2017+2016 282493.40 ₽
2016+2015 266191.80 ₽
2015+2014 248164.00 ₽
2014+2013 228603.20 ₽
2013+2012 207123.00 ₽
2012+2011 186986.80 ₽
2011+2010 167808.20 ₽
2010+2009 и более ранние 159178.60 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Вид помощи Сумма
Единовременное
Единовременное (+калькулятор) от 51380.38 ₽
для мед.помощи 11 000 ₽
Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 ₽
Единовременное пособие женщинам , вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 655,49 ₽ + 600 ₽ в Москве
Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное) до 50 000 ₽ НДФЛ не облагается
Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей) Участок
Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор) от 150 ₽ за день
Ежемесячные
Ежемесячное (+калькулятор) от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Ежемесячные выплаты с 2018 года на первого ребенка от государства от 10 532 ₽
Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов) около 10 500 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет 50 ₽ и сохранение стажа
Алименты : как взыскать и размер от 2 750 ₽ в мес
Для некоторых категорий
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 25 892,45 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 096,77 ₽ в мес.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 17 479,73 ₽

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;
  • (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу ( , , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье "декретный отпуск") всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." .

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года - 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Отчетность

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь
В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Женщина-предприниматель (ИП)

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС - то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году - 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

  • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
  • больничный лист;

Отчетность

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).
Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

Семьям, планирующим ребёнка, очень важно знать, как оплачивается декретный отпуск. Появление нового члена семьи помимо радости всегда приносит большие расходы. Какую помощь оказывает молодым семьям с детьми государство и как рассчитываются социальные пособия матерям в 2018 году - рассказываем ниже.

Как закон регулирует декретные отпуска

Право граждан России (не только матерей, но и всех родственников) на отпуск по уходу за ребёнком прописаны в Трудовом кодексе. Для начала следует внести ясность, что, тот период после рождения младенца, который в повседневной речи принято называть «декретный отпуск», с точки зрения закона является двумя разными отпусками с разным подходом к начислению оплаты.

  1. Отпуск по беременности и родам. Ему посвящена 255 статья ТК РФ. Является по сути периодом нетрудоспособности и оформляется как больничный.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком. О нём рассказывает статья 256 ТК РФ. Этот вид отпуска может оформить мать или отец, а также любой другой родственник ребёнка. В данном отпуске женщина может посвятить всё время младенцу или трудиться на условиях неполного рабочего времени, на дому, с сохранением пособия.

Появление нового члена семьи помимо радости всегда приносит большие расходы

Количество дней декретного отпуска складывается из суммы двух указанных выше периодов. Отпуск до родов обычно длится примерно 140 дней:

  • 70-90 дней до родов;
  • 70-90 после.

В случае каких либо осложнений и медицинских показаний, его продолжительность может быть увеличена на 30-40 дней.

Период ухода за ребёнком предусмотрен законом в границах до трёх лет. Следует сразу учесть, что размер выплат во время этого отпуска будет отличаться - первые полтора года больше, затем - значительно меньше. Таким образом, законодательными актами Российской Федерации установлена максимальная продолжительность декрета свыше трёх лет в зависимости от здоровья матери и обстоятельств семейной жизни.

Размер выплат в период подготовки к родам и в короткий период после них

Итак, приблизительно на 30 неделе обычной беременности, примерно за 2-2,5 месяца до родов, женщина оформляет лист нетрудоспособности. Как оплачивается больничный лист в этот период? Расчёт производится на основании средней заработной платы женщины на 2 предыдущих года. К примеру, если рождение ребёнка планируется в 2019 году, то в расчётах будут использоваться 2018 и 2017 годы.

Рассмотрим подробнее, как начисляется больничный беременным до декрета. На основании данных об официальной оплате труда будущей матери за 2 года, бухгалтер вычисляет средний дневной заработок и умножает его на число дней больничного . Приведём примерные расчёты. При зарплате 20 тысяч рублей формула будет выглядеть так:

  1. 20 000 х 24 (месяцев за два года) : 730 (дней за 2 года) = 657,5. То есть, дневной заработок будущей матери был равен 657,5 рублей.
  2. 657,5 х 140 (стандартное число дней больничного листа по родам) = 92 050 рублей.

Полученная сумма - 92 050 рублей - размер оплаты больничного листа по беременности и родам. Каким образом производятся расчёты, если женщина не была официально трудоустроена в течение двух последних лет или вовсе учится очно в среднем или высшем ученом заведении? Тогда в основу расчёта берётся МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и сумма в размере приблизительно 613 рублей в качестве дневного заработка.

Существуют ли способы увеличить размер пособий? Во-первых, если больничный продлится дольше по медицинским показаниям, размер оплаты пропорционально увеличится . Во-вторых, можно встать на учёт в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель) и получить небольшое единовременное пособие - около 600 рублей.

В-третьих, после рождения ребёнка матери положена выплата в размере 16 530 рублей, оформить которую необходимо в течение 6 месяцев после родов. Написать заявление с просьбой о выплате нужно в отделе кадров по месту работы или обратиться в отделение социальной службы по месту жительства.

Расчёт выплат производится на основании средней заработной платы женщины на 2 предыдущих года

Как оплачивается отпуск по уходу за ребёнком

После завершения 140-дневного периода нетрудоспособности матери, не выходя на работу, оформляется отпуск по уходу за ребёнком . Его продолжительность может достигать 3 лет, однако большинство женщин предпочитают выходить на работу значительно раньше.

Причин этому есть несколько, например, стремление сохранить карьеру и продвигаться по служебной лестнице. Всё-таки трехлетнее отсутствие может неблагоприятно сказаться на профессиональных навыках работницы. Но более распространённая причина всё же в другом - через полтора года размер ежемесячной выплаты снижается до 50 рублей в месяц .

Пока ребёнку не исполнится 1,5 года, семья получает ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты матери (или члена семьи, ушедшего в декрет). Для расчёта пособия используется среднемесячная зарплата матери и коэффициенты 30,4 (среднее количество дней в месяце) и 0,4 (40%).

То есть, допустим будущая мать зарабатывала в среднем 20 000 рублей, пособие на полтора года будет рассчитываться так:

  1. Расчёт ежедневной заработной платы за 2 года. 20 000 х 24 (2 года) : 730 (дней за 2 года) = 657,5.
  2. Расчёт ежемесячного пособия. 657,5 х 30,4 х 0,4 = 7995,2.

Предварительные подсчёты показали, что в течение полутора лет после рождения ребёнка женщина с зарплатой 20 тысяч рублей будет получать ежемесячные выплаты в размере 7995,2 рублей. Следует также учитывать, что в расчёт размера выплаты включается только официальная «белая» заработная плата . Поэтому если женщина по факту получала 20 тысяч, а по бумагам, например, минимальный размер оплаты труда, то в основу формулы пособия нужно положить именно его.

После того, как ребёнку исполнится полтора года, пособие сокращается до символических 50 рублей в месяц. Чтобы получить эту выплату нужно обратиться с соответствующим заявлением в отдел кадров. Очевидно, что 50 рублей - недостаточная сумма для воспитания ребёнка, поэтому большинство матерей через полтора года завершают декрет и приступают к работе.

Пока ребёнку не исполнится 1,5 года, семья получает ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты матери

Законно ли оформлять два декретных отпуска подряд

Довольно часто бывает, что, находясь в декретном отпуске по уходу за одним ребёнком, женщина рожает второго. В таком случае мать также имеет право на соответствующие компенсации и продление отпуска . То есть, может законно уйти в декрет после декрета.

По бумагам это будет оформлено как два поочередных отпуска, потому что находиться в двух отпусках одновременно нельзя. Нетрудоспособность по беременности и родам оформляется как больничный. При расчёте размера пособия используется среднемесячный заработок за последний год, отработанный перед первым декретным отпуском.

Декретные пособия при работе по совместительству

Если женщина официально трудоустроена на двух и более работах, он имеет право также оформить декрет по совместительству. Расчёт размера пособия аналогичен расчётам по основному месту работы. Для оформления декрета необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Отказывать руководитель фирмы не имеет права, за исключением случаев фальсификации документов.

Когда можно уйти в отпуск после выхода из декрета

Как оплачивается отпуск после декретного отпуска? Многих интересует вопрос, когда можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета. Если у женщины остались дни отпуска, которые она не использовала до выхода декрет, она может воспользоваться ими сразу же после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

В другом случае, когда свободных дней отпуска нет, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно в любое время (но обычно через не ранее чем через полгода) после выхода на работу по соглашению в работодателем. Что касается начисления отпускных, то в расчёт будет взят среднедневной заработок за последний отработанный год. Период отпуска по уходу за ребёнком и декретных выплат в расчёт не берётся.

Заключение

Оформление декретного отпуска и расчёт выплат по уходу за ребёнком на первый взгляд кажутся сложными и трудоёмкими процедурами. По факту специалисты бухгалтерии и отдела кадров регулярно работают с такими документами, данные процедуры доведены у них до автоматизма.

Размер выплат напрямую зависит от размера официальной заработной платы матери. В среднем, размер ежемесячного пособия составляет 40% от заработной платы. Поэтому, если женщина планирует рождение ребёнка, необходимо добиваться от работодателя официального трудоустройства и «белой» зарплаты . В соответствии с российским законодательством отпуск по уходу за ребёнком может длиться до 3 лет, но на практике большинство матерей через полтора года возвращаются к работе.

Если вы решили завести ребенка, вам необходимо подготовиться к этому моменту заранее и узнать, какие выплаты вам положены по закону. В данной статье будет подробно рассмотрен вопрос, как оплачивается декретный отпуск.

Виды детских выплат

Начисление денежных средств положено всем работницам, вне зависимости, работает женщина или нет. Разница состоит лишь в том, что работающим, наряду с другими видами пособий, будет произведена также оплата пособия по беременности и родам по месту работы.

Существует разные виды пособий, касающиеся дородового и послеродового периода.

Пособие по беременности и родам

Этот разовый вид перечислений компенсирует сотруднице зарплату за время нахождения в декрете до родов. Декретный отпуск оплачивается за счет резервных средств Фонда социального страхования и предоставляется не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Индивидуальные предприниматели также могут получать выплаты, если заключат договор добровольного социального страхования в ФСС.

Работодатель может начислять выплаты с тридцати недель беременности, а если беременность многоплодная (2 и более детишек) – с 28 недель. Даме в положении к указанному времени необходимо получить в своей женской консультации листок временной нетрудоспособности, который необходимо отнести на свое рабочее место. Этот важный документ закрепит право работницы получить оплату в размере 100 процентов от средней заработной платы. В течение 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер выплаты, перечислить вам ее должны в день ближайшей выдачи заработной платы.

Мама-совместитель может получить выплаты по каждому месту работы, подав соответствующие документы.

Продолжительность дней отпуска

№п/п Вид Срок до родов Срок после родов Общее количество
1 Нормальные роды 70 дней 70 дней 140 дней
2 Осложненные роды (одноплодная беременность) 70 дней 86 дней 156 дней
3 Осложненные роды (многоплодность установлена во время беременности) 84 дня 110 дней 194 дня
4 Осложненные роды (многоплодная беременность установлена во время родов) 70 дней 124 дня 194 дня
5 Усыновление детей до 3-х месяцев (один ребенок) — 70 дней с даты рождения ребенка 70 дней
6 Усыновление двух и более ребят — 110 дней с момента рождения дитя 110 дней

Важный момент состоит в том, что после того как лист нетрудоспособности был выдан, но девушка продолжает работать, выплаты теряются. Связано это с тем, что начисление является страховым риском потери заработка на случай временной нетрудоспособности. Если работа продолжается, то зарплата будет продолжать выплачиваться, значит страховой случай отсутствует.

Размер разовой выплаты при беременности

Важно и нужно знать, как оплачивают декретный отпуск. В настоящее время он рассчитывается исходя из размера заработка за предыдущие 2 года и общее количество дней работы.

При подсчете дней не включаются дни болезни работницы, предыдущих отпуска по беременности и уходу за детишками, дни освобождения от рабочих обязанностей. Но если были дни с отпуском за свой счет, они включаются в подсчет. Обращаем внимание, что если рабочая женщина была в декретном отпуске, она может заменить этот период при расчете на предшествующие первому декрету годы, написав соответствующее заявление.

В расчет заработка включаются любые выплаты женщине, с которых были оплачены страховые взносы. Выплаты, которые не облагались взносами – не включаются в период.

Формула для расчета величины декретного пособия:

Средняя зарплата за день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х дни отпуска.

Размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2017 году эта сумма составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей и в 2015 – 670 000 рублей. Если подсчитанная сумма свыше максимальных показателей, за основу принимается показатель предельного размера.

Если беременная работает на условиях самозанятости как индивидуальный предприниматель, ей выплаты производит ФСС в случае оплаты ею страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Покажем, как выплачиваются декретные выплаты до родов на конкретном примере.

Сотрудница Куликова уходит в отпуск на 140 календарных дней с 01.02.2017 года. Оба предыдущих года Куликова не брала отпуска и больничные, поэтому общее количество ее рабочих дней составляет 730.

Зарплата за 2015 год – 650 000 рублей, за 2016 год – 724 000 рублей. Поскольку предельная база для 2016 года составила 718 000 рублей, рассчитываем ее как основу.

Зарплата за два года: 650 000 + 718 000 = 1 368 000 рублей.

Средний дневной заработок: 1 368 000: 730 = 1 873,97 рублей.

Размер оплаты: 1 873,97 х 140 = 262 355,80 рублей.

Разовая оплата для вставших на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие могут получить дамы, вставшие на учет в медицинских учреждениях по месту своего жительства в первые 12 недель беременности включительно. Оплата производится один раз и составляет в 2017 году всего 613,14 рублей.

Для получения начисления женщина должна подать в свою бухгалтерию справку из женской консультации, свидетельствующую о постановке ее на учет. Сумма перечисляется вместе с начислениями за беременность и роды, если работница представит также и документы, необходимые для получения декретной выплаты.

При позднем предоставлении вышеназванной справки сотрудница получит деньги в течение 10 дней с момента ее предоставления на место работы.

Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому, если беременная является индивидуальным предпринимателем и оплачивает страховые взносы за себя в ФСС, она также может получить эту выплату.

Пособие при рождении ребенка

Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на каждое рожденное либо усыновленное в возрасте до трех месяцев чадо.

Начисление составляет в 2017 году 16 350,33 рублей и не зависит ни от материального состояния родителей, ни от очередности рождения ребятишек. При рождении двух и более детей оно выплачивается за каждого.

Кто получит выплату – мать или отец, значения не имеет. Денежную сумму может получить даже опекун ребенка, для этого ему надо представить документ об установлении опеки. При усыновлении двух и более детенышей, оплата также производится за каждого.

Получить деньги можно по месту работы, месту прохождения (несения) службы или учебы одного из родителей, представив справку из органов записи актов гражданского состояния о рождении малыша в семье и написав заявление о выплате. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней.

Если оба члена семьи работают, то второму необходимо принести справку с места работы о том, что там данная выплата не производилась.

Посмотрим, как выплачивают декретные, если родители ребенка занимаются предпринимательством. В этом случае родитель может получить одноразовое пособие при рождении своего ребенка в исполнительном органе ФСС при условии оплаты страховых взносов. Также он должен принести справку, что вторая половинка этих денег не получала.

Как быть, когда в семье один официально нигде не работает, а второй является предпринимателем, но не оплачивает за себя добровольные страховые взносы в ФСС? Тогда оплата перечисляется органом соцзащиты населения по месту жительства за счет средств ФСС.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Перейдем к рассмотрению вопроса, как оплачиваются декретные при уходе за ребенком.

Несмотря на то, что сам отпуск по уходу можно взять до 3 лет, эти выплаты ежемесячно производятся лишь до исполнения младенцем полутора лет. Как правило, декретный отпуск предоставляется на следующий день после окончания больничного по беременности и родам.

Перечисления могут получать любые члены семьи родительницы (отец дитя, бабушка, дедушка), если сама она вышла на работу. Выплаты будут производиться, даже если мать будет работать на условиях неполного рабочего дня или при надомной работе. Данные деньги также выплачиваются за счет средств соцстраха.

Если женщина не работает и получает пособие по безработице, названный выше вид пособия ей к выплате не положен.

Также мама может выбрать один из видов перечислений (по беременности либо по уходу), которые она получит, если в декретный период она забеременеет снова.

Размер выплат составляет 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета. Следует принять во внимание, что минимальный размер составляет на данный момент 3 065,69 рублей по уходу за 1-м ребенком, а также 6 131,37 рублей за вторым и последующими детишками. Максимальный же размер выплат в 2017 году составляет 23 120,66 рублей.

Поэтому работающая мама получит начисления 40% по месту работы (службы), а неработающая мать получит минимальные выплаты в месте учебы либо в отделе пособий и социальных выплат своего района.

Расчетный период точно такой же, как и при расчете выплат по беременности – общее количество календарных дней за вычетом не учитываемых сроков.

Формула для подсчета следующая:

Средний заработок в день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х 30,4 дней (это показатель среднемесячного числа календарных дней) х 40 %.

Рассмотрим на конкретном примере.

Куликова написала заявление на отпуск по уходу за новорожденным. Расчетный период за 2 года составляет 730 дней.

Зарплата за 2015 год – 614 000 рублей, за 2016 год – 736 000 рублей. Как мы помним из примера выше, доход свыше предельной величины рассчитывать нельзя, поэтому для 2016 года берется максимальная сумма – 718 000 рублей.

Зарплата за два года: 614 000 + 718 000 = 1 332 000 рублей.

Средний дневной заработок: 1 332 000: 730 = 1 824,65 рублей.

Месячные перечисления по уходу за ребенком:

1 824,65 х 30,4 х 40 % = 22 187,74 рублей.

Компенсационная выплата женщинам в отпуске по уходу за малышом

Небольшое финансовое вознаграждение для женщин, которые будут находиться в отпуске до достижения малыша 3 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается с места работы ежемесячно.

Данную выплату может получить любой родственник родившей матери, фактически осуществляющий уход за ребенком и оформивший декретный отпуск.

Такие финансовые средства выплачиваются уже за счет собственных средств фирмы, в которую будет подано заявление с просьбой переводить начисления.